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Envira cuenta con un Plan de Igualdad plenamente vigente, elaborado de acuerdo con la normativa española en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Compromiso con la Igualdad

En Envira entendemos la igualdad como un principio básico de nuestra cultura corporativa y de nuestra manera de relacionarnos con las personas trabajadoras, clientes y proveedores.

Nuestro Plan de Igualdad fija medidas concretas para garantizar la ausencia de discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la retribución y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Este compromiso se integra en nuestra estrategia de responsabilidad social y en nuestras políticas internas, reforzando un entorno de trabajo diverso, inclusivo y seguro para todas las personas que forman parte de la compañía.

Con el objetivo de asegurar la máxima transparencia, la versión íntegra del Plan de Igualdad de Envira está disponible para toda la plantilla a través del e-mail: planigualdad@envira.es, de tal modo que cualquier persona trabajadora puede conocer con detalle los objetivos, medidas y mecanismos de seguimiento del plan.

Además, este compromiso se extiende a toda la cadena de valor: nuestros proveedores y colaboradores pueden consultar los principios y compromisos recogidos en el Plan de Igualdad solicitando el documento completo a través de la dirección de correo electrónico arriba mencionada.

Con ello reforzamos una relación basada en la ética, la confianza y el respeto a la igualdad de oportunidades, alineando nuestras exigencias internas con los estándares que pedimos a quienes colaboran con nosotros.